UN CENTRE DE FORMATION RECONNU POUR SON EXPERTISE
SUR LES PROBLEMATIQUES DE L'EMPLOI DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP PSYCHIQUE.

20150629 - logo psyactiv VECTORISE
Le centre de formation appartient à l’association Psy’Activ.

Psy’Activ est un ensemble associatif d’accompagnement des personnes en situation de handicap psychique, composé d’établissements sanitaires et médico-sociaux,afin d’œuvrer pour les personnes atteintes de troubles psychiques en les aidant à retrouver une meilleure autonomie possible, en utilisant des outils de réadaptation et de stabilisation, comme le travail, pour permettre une insertion sociale et/ou professionnelle.
20150629 - logo cerame VECTORISE
L’Entreprise Adaptée Cérame Atelier est détenue par l’association Psy’activ et est partenaire identitaire du centre de formation Form’Activ.

L’entreprise adaptée fonctionne comme une entreprise en milieu ordinaire, mais sa particularité est qu’au moins 80 % des effectifs se composent de personnes en situation de handicap (psychique essentiellement dans notre cas).
L’entreprise adaptée propose à la personne en situation de handicap un accompagnement spécifique favorisant la réalisation d’un projet professionnel.
20150420 - Logo MSA vectorisé
Créée en 1974 par la MSA (Mutualité Sociale Agricole), et depuis lors partiellement financée par elle, l’association Psy’Activ est un partenaire institutionnel de la mutuelle et une importante place médicale dans le domaine de la santé mentale dans les Pays de la Loire.
La MSA s’appuie sur les valeurs du mutualisme, que sont la solidarité, la responsabilité et la démocratie, pour faire vivre les territoires ruraux. La MSA est le régime de protection sociale obligatoire des personnes salariées et non salariées des professions agricoles.

QUELQUES CHIFFRES SUR LE HANDICAP PSYCHIQUE EN FRANCE

personnes présentant un handicap psychique
travailleurs handicapés
demandeurs d'emploi handicapés psychiques en décembre 2010

BRISEZ LES TABOUS !                                                                  Comprendre le handicap psychique est un enjeu majeur pour les employeurs privés et publiques.

Intégrer le handicap dans la politique et la gestion des ressources humaines dans le cadre de la responsabilité des entreprises est une démarche citoyenne. Alors que les troubles psychiques étaient relégués à la sphère privée, ils sont aujourd’hui au coeur des réflexions menées par les entreprises dans leur politique en faveur du maintien dans l’emploi de personnes en situation de handicap.

Au niveau de la Loi, « toutes les entreprises du secteur publique ou privé occupant au moins 20 salariés doivent employer des personnes handicapées (à temps plein ou partiel) dans la proportion de 6 % de leur effectif total (ce que l’on appelle « effectif d’assujettissement ») » (cf le site du gouvernement pour plus d’informations), obligations qui concernent également les personnes en situation de handicap psychique. Pour ces dernières, la problématique est avant tout le maintien en emploi, les solutions passent par la pédagogie et la formation des managers et des collègues dans les entreprises. Tel est l’objet du centre de formation.

Tels sont les objectifs de du Centre de formation. Les buts des modules sont multiples, aussi bien d’apporter un éclairage sur ce que l’on appelle un handicap psychique et les moyens de l’aborder, que de proposer des clefs de compréhension, apporter des solutions et porter des témoignages concrets des situations rencontrées en entreprise. Ils sont destinés aux ressources humaines et aux managers souvent démunis face à ces situations et sur lesquels repose la responsabilité d’un accompagnement adapté, clef d’un maintien ou d’une réinsertion réussie dans l’entreprise.
Témoignage d'une personne ayant assisté à l'un des modules.
John Doe
Manager de choses